拖欠工资超过两年，在特定情况下仍然可以追讨。以下从不同角度为你详细分析：
法律时效角度
一般诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，三年内你可以向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资。如果拖欠工资的行为持续发生，比如每月都拖欠，那么诉讼时效可能从最后一次拖欠行为结束时开始计算。因此，如果拖欠工资的行为在两年内持续存在，或者你在两年内已经采取了某些法律行动（如向劳动监察部门投诉），那么诉讼时效可能并未过期，你仍然可以追讨。
特殊时效规定：在劳动争议中，有时会存在一些特殊的时效规定。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，这一规定主要适用于劳动争议仲裁程序，而且如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，如果拖欠工资的行为涉及劳动关系存续期间的劳动报酬争议，且劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，也是受法律保护的。不过，若超过这个时效期间，且没有时效中断或中止的情形，那么从仲裁或诉讼的角度来看，可能会面临一定的困难。但值得注意的是，这并不意味着你完全无法追讨，因为法律也规定了某些情况下时效可以延长或重新计算。
实际追讨角度
收集证据：无论诉讼时效是否过期，收集证据都是追讨拖欠工资的关键。你需要保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
协商与调解：在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的劳动关系。
法律途径：如果协商和调解无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。如果仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑
用人单位承认拖欠：如果用人单位在拖欠工资后明确表示承认并愿意支付，但因故未能及时支付，这种情况下即使超过了一般的诉讼时效或仲裁时效，你仍然有可能通过法律途径追讨。因为用人单位的承认行为可能构成时效的中断或重新计算。
恶意拖欠：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，如转移财产、逃避债务等，你可以向法院申请采取财产保全措施或强制执行措施，以保障你的合法权益。
建议：如果你发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师（即我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）的意见。我可以根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。