公司倒闭后，欠付的工资是有机会要回来的。下面我将详细解释这一过程及相关建议：

工资债权优先受偿

公司倒闭前，依法需要进行清算。在清算过程中，清算财产会首先支付清算费用，接着是职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，之后才会清偿其他债务。这意味着，员工的工资在受偿顺序上有一定的保障。

申报债权

1. 公司未依法清算：如果公司未依法进行清算，债权人（包括员工）可以向人民法院申请指定人员组成清算组来进行清算。
2. 及时申报：劳动者需要及时向清算组申报债权，工资债权可以优先受偿。

获取经济补偿

依据法律规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

实际案例

以小许为例，他所在的公司因经营不善面临倒闭，且未进行清算就直接打算关门，导致小许等员工的工资未完全发放。在这种情况下，小许等员工可以通过以下途径维权：

1. 申请法院指定清算组进行清算。
2. 及时向清算组申报工资债权，以便优先受偿。
3. 因公司提前解散导致劳动合同终止，要求公司按工作年限支付经济补偿。

行动建议

1. 保留证据：确保保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明自己的劳动付出和应得工资数额。
2. 及时申报：密切关注公司的清算进展，及时向清算组申报债权。
3. 寻求法律帮助：如果遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司倒闭，员工也有机会通过合法途径要回欠付的工资。建议您保持冷静，积极采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。