结论：欠了6年的劳务工资是否还能追讨，取决于多个因素，包括劳动关系状态、仲裁时效以及证据情况等。若劳动关系尚未终止或存在时效中断、中止情形，且持有有效证据，劳动者仍有可能通过法律途径追讨回工资。

一、劳动关系状态与仲裁时效

1. 劳动关系未终止：

   • 如果劳动者与用人单位的劳动关系尚未终止，那么申请劳动仲裁不受一年时效限制。劳动者可以随时申请仲裁来追讨拖欠的工资。

2. 劳动关系已终止：

   • 若劳动关系已经终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。超出此期限，将不能通过仲裁途径追讨工资，但仍可尝试通过诉讼方式解决（需满足起诉条件）。

3. 时效中断或中止：

   • 中断：如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。例如，劳动者在劳动关系终止后，每年都向用人单位催讨工资，并保留相关证据，那么仲裁时效就会因此中断并重新计算。
   • 中止：因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁的，时效会中止，待原因消除后继续计算。例如，劳动者因生病住院无法及时申请仲裁，那么时效就会中止，待劳动者康复后继续计算。

二、诉讼途径与特殊情况

1. 劳动仲裁前置：

   • 劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼。因此，即使超过了仲裁时效，劳动者仍可尝试通过诉讼途径解决，但需注意诉讼时效和起诉条件。

2. 特殊情况：

   • 即使超过仲裁时效，如果用人单位自愿支付拖欠工资或在诉讼中不提出时效抗辩，法院仍可能支持劳动者的诉求。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

三、证据的重要性与收集

1. 证据收集难度大：

   • 由于时间跨度长，相关证据可能难以搜集。考勤记录、工资条等可能丢失或难以获取。因此，劳动者应尽早采取措施保留相关证据。

2. 证据的重要性：

   • 劳动者若能提供充分证据，如书面欠条、同事证言（尽管证明力相对较弱）、与用人单位负责人的谈话录音、短信或微信聊天记录等，将在追讨过程中占据有利地位。这些证据能够证明用人单位拖欠工资的事实和金额。

3. 特殊证据情况：

   • 如果劳动者手中有欠条等能直接证明用人单位拖欠工资的证据，即使拖欠时间长达五六年，仍有可能通过法律途径追讨回工资。因为欠条是用人单位对拖欠工资事实的认可，具有法律效力。

四、法律建议

1. 尽早采取行动：

   • 劳动者在面临拖欠工资问题时，应尽早采取措施维护自己的权益。根据劳动关系状态和时效情况选择合适的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 保留有效证据：

   • 劳动者应尽可能保留与拖欠工资相关的所有证据，包括考勤记录、工资条、欠条、谈话录音等。这些证据将在追讨过程中发挥关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或情况复杂，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，制定合适的解决方案。

综上所述，欠了6年的劳务工资是否还能追讨取决于多个因素。劳动者应尽早采取行动，保留有效证据，并根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。