结论：一般情况下，农民工欠临时工工资5千元不会直接导致判刑，但若涉及恶意欠薪等违法行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能面临刑事处罚。

详细分析：

1. 民事纠纷层面：

   • 农民工与临时工之间的工资纠纷，本质上属于民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括农民工作为雇主时）应当按时足额支付劳动者工资。若未支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 在此情况下，农民工欠临时工工资5千元，主要面临的是民事责任，即需要支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金，但不会直接因此被判刑。

2. 刑事责任层面：

   • 然而，如果农民工作为雇主，存在恶意欠薪行为，即有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（虽然5千元是否构成“数额较大”需根据具体地区和司法实践判断，但一般而言，恶意欠薪罪的入罪标准会高于此数额，不过若存在多次欠薪、欠薪人数众多等情节，也可能构成犯罪），或者经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
   • 需要注意的是，构成该罪需要满足一定的条件，包括恶意欠薪的主观故意、有能力支付而不支付、经政府有关部门责令支付仍不支付等。因此，并非所有欠薪行为都会构成犯罪。

建议：

• 对于农民工而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付临时工工资，避免产生不必要的法律纠纷和法律责任。
• 对于临时工而言，如果遭遇欠薪问题，可以先尝试与雇主协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；若怀疑雇主存在恶意欠薪行为，且情节严重，也可以向公安机关报案，寻求刑事法律救济。

总结：农民工欠临时工工资5千元，在一般情况下不会直接导致判刑，但若涉及恶意欠薪等违法行为，且满足一定条件，则可能面临刑事处罚。因此，建议双方均遵守法律法规，妥善处理工资纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。