工资欠款达八九十万，在一般情况下并不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或行政责任。不过，如果存在恶意拖欠工资且情节严重的情形，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、民事纠纷角度

工资欠款属于劳动争议范畴，通常首先通过民事途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨欠薪。在这种情况下，即使欠款金额达到八九十万，也主要是民事纠纷，用人单位需要承担的是民事赔偿责任，而非刑事责任。

二、行政责任角度

除了民事责任外，用人单位拖欠工资还可能面临行政责任。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位进行劳动保障监察，对拖欠工资等违法行为进行处罚。这包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金等。然而，这些行政责任并不等同于刑事责任。

三、刑事责任角度

在特定情况下，拖欠工资可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这就是所谓的拒不支付劳动报酬罪。

对于“数额较大”的标准，虽然具体数额可能因地区而异，但八九十万的欠款金额显然已经远超一般标准，如果同时满足其他构成要件（如逃避支付、经政府责令支付仍不支付等），则有可能构成拒不支付劳动报酬罪。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你面临工资被拖欠的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 投诉与仲裁：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径追讨欠薪。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
3. 考虑刑事诉讼：如果用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的情形，你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。但需要注意的是，刑事诉讼需要满足一定的构成要件和证据标准。

总之，工资欠款达八九十万并不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或行政责任。在特定情况下，如果用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的情形，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果你面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。