老板故意拖欠一个月工资是明确的违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的按时支付义务。
《工资支付暂行规定》：
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资的支付周期，确保了劳动者能够及时获得劳动报酬。
二、特殊情况下的认定
尽管一般情况下拖欠工资即视为违法，但也存在某些特殊情况可能不被认定为“无故拖欠”：
不可抗力因素：
- 如遭遇地震、洪水等重大自然灾害，导致用人单位无法按时支付工资，因客观原因造成的延误不属于无故拖欠。例如，办公场所被破坏或财务系统受损，致使工资发放受阻。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
生产经营困难：
- 若用人单位确因生产经营困难、资金周转问题影响工资支付，需在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。但即便如此，用人单位也需尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。
三、法律后果
行政责任：
- 若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以作为对违法行为的惩罚。
民事赔偿责任：
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，刑罚将更加严厉。
四、劳动者维权途径
协商解决：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可尝试与用人单位进行协商，寻求和解。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。劳动监察部门具有专业的调查能力和执法权力，能够更有效地维护劳动者的合法权益。
申请仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁程序具有相对快捷、灵活的特点，能够更快地给出裁决结果。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼程序虽然相对复杂、耗时较长，但具有更高的权威性和执行力。
总结与建议：老板故意拖欠一个月工资是明确的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也将面临严重的法律后果。因此，我建议你勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。