破产不发工资属于违法行为。

企业在破产清算过程中，根据相关法律法规，应当优先支付职工的工资及相关福利。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在企业面临破产等困境时能够获得应有的经济补偿。若企业在破产时未依法发放工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿。

具体来说，根据《企业破产法》等相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

由此可见，职工工资在破产清偿顺序中位于前列，企业有义务遵守法律规定，积极履行支付工资的责任，以维护社会的公平正义和劳动者的基本生活保障。如果企业未按规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿。