厂里拖欠工资辞职不批违法吗-潘丽君律师

厂里拖欠工资辞职不批违法吗-潘丽君律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

结论前置：厂里拖欠工资且不批准辞职的行为，通常构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”厂里拖欠工资，明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求厂里支付拖欠的工资，并有权因此提出解除劳动合同。

二、辞职不批的违法性分析

正常辞职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在正常情况下，劳动者只需按照法定程序提前通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
拖欠工资情况下的辞职：在厂里拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权按照正常流程辞职，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者还可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬而立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。此时，如果厂里不批准辞职，实际上是违反了法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

三、劳动者应如何维权

与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资并批准辞职。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行裁决结果。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职申请等，以便在维权过程中证明自己的主张。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

辞工不批且不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否自行离职，都不能成为拒绝支付工资的理由。二、辞工不批与工资支付的关系正常辞职流程：劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这一权利的行使无需征得用人单位的同意。若劳动者已履行了提前通知的义务，并完成了工作交接等必要手续，用人单位无正当理由拒绝批准辞职，这并不影响劳动合同的解除。在此情况下，用人单位仍应依法支付劳动者的工资。特殊岗位或约定：对于某些涉及国家机密、商业秘密或特殊技能的岗位，用人单位可能与劳动者在劳动合同中约定了额外的服务期或保密义务。但这并不意味着用人单位可以无限制地拒绝劳动者的辞职申请或拒发工资。若劳动者在这些岗位上工作且未履行完相关义务，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或继续履行合同，但应通过合法途径解决，如协商、仲裁或诉讼，而非直接拒发工资。三、法律后果与维权途径法律后果：如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，说明情况，要求其按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、证据保留在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞职申请及批复等，以支持自己的主张。总结：辞工不批并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在履行了提前告知等法定义务后，有权获得其应得的劳动报酬。如遇用人单位拒发工资的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里离职不给批，在一般情况下是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律依据与劳动者的辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利的行使无需征得用人单位的同意。只要劳动者按照法律规定的时间和方式提出辞职申请，劳动合同即告解除。因此，工厂不批准员工离职，实际上是在限制劳动者的合法权利，违反了《劳动合同法》的相关规定。二、工厂不批离职的违法性分析侵犯劳动者权利：工厂不批准员工离职，剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利，这是对劳动者合法权益的侵犯。违反法律强制性规定：劳动合同的解除权是法律赋予劳动者的基本权利之一，具有强制性和不可剥夺性。工厂无权通过内部规章制度或其他方式剥夺劳动者的这一权利。可能引发劳动争议：如果工厂坚持不批准员工离职，可能导致双方陷入劳动争议，增加不必要的法律风险和成本。三、特殊情形下的合法性探讨尽管一般情况下工厂不让离职是违法的，但在以下特定情形下，工厂的限制可能具有一定的合理性（但仍需遵循法律程序）：服务期约定：如果工厂为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内提出离职时，工厂有权基于服务期约定要求劳动者承担违约责任。但这并不意味着工厂可以无限期地阻止劳动者离职，而是需要在劳动者承担相应责任后，依法办理离职手续。竞业限制约定：对于掌握工厂重要商业秘密且处于竞业限制约定有效期内的员工，工厂可以基于保密要求和竞业限制约定，对离职提出合理限制措施。但这种情况下，工厂需要支付相应的竞业限制经济补偿，且限制措施需符合法律法规的规定。四、劳动者的应对策略如果工厂坚持不批准员工离职，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：保留证据：劳动者应妥善保存已提交辞职申请的证据，如邮寄凭证、电子邮件记录、书面辞职报告等，以备后续维权之需。与工厂协商：尽管法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但出于友好解决纠纷的考虑，劳动者仍可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，请求其介入调查并依法处理。提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，厂里离职不给批在一般情况下是违法的。员工应充分了解自己的辞职权利和工厂的义务，依法行使辞职权，并在必要时采取有效策略维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不批准员工按照法定程序提出的辞职申请是违法的。员工有权依法解除劳动合同，并可通过法律手段维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、员工辞职的法定权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法定权利。对于试用期内的员工，这一期限缩短为提前三日通知。这些条款明确规定了劳动者的辞职权，无需用人单位的批准。员工只需按照法律规定提前通知用人单位，即可依法解除劳动合同。二、公司不批准辞职的违法性辞职是劳动者的权利：辞职并非向用人单位的“申请”，而是劳动者的法定权利。因此，单位无权干涉或拒绝员工的辞职请求。只要员工履行了提前预告的义务，预告期满后，除双方另有约定外，单位必须接受员工的离职。公司不批准的法律后果：如果公司无视员工的辞职通知，超过预告期限仍不批准辞职，员工有权自行离职。此时，公司已失去对员工离职行为的控制权。若公司因此采取扣发工资、拒绝办理离职手续等不利措施，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维权。三、特殊情况下的辞职与应对策略用人单位存在违法情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，用人单位不能拒绝。例如，公司连续数月未按时发放工资，员工可立即辞职，公司不得阻拦。涉及服务期约定等特殊情况：若用人单位与劳动者签订了服务期协议，且为劳动者提供了专项培训费用，劳动者违反服务期约定提前辞职的，应按约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能单纯不批准辞职，而是应要求劳动者支付违约金来维护权益。例如，公司为员工提供专业培训，约定服务期，员工提前辞职，公司可要求支付违约金，但不能阻止离职。应对策略：保留证据：员工应确保已按照法律规定提前发出书面辞职通知，并妥善保存相关证据，如快递单、邮件记录等。自行离职并维权：在辞职通知期限届满后，如公司仍不批准辞职，员工可自行离职，并要求公司依法办理离职手续。如遇拒绝或不当处理，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维权。四、员工未按规定辞职的后果如果员工未按上述规定提前通知用人单位而突然离职，给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。因此，员工在辞职时应严格遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。总结与建议：员工在辞职时，应严格按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，以确保辞职的合法性。同时，用人单位也应尊重员工的辞职权，不得无故阻拦或拒绝办理离职手续。在特殊情况下，如服务期约定或用人单位存在违法情形时，双方应依据相关法律法规妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂辞职不批准是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利的行使无需征得用人单位的同意。只要劳动者按照法律规定的时间和方式提出辞职申请，劳动合同即告解除。二、工厂不批离职的违法性分析侵犯劳动者权利：工厂不批准员工离职，实际上是在限制劳动者的合法权利。劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择离职，这是法律赋予的基本权利，工厂无权剥夺。违反法律强制性规定：劳动合同的解除权是法律赋予劳动者的基本权利之一，具有强制性和不可剥夺性。工厂无权通过内部规章制度或其他方式剥夺劳动者的这一权利。即使工厂有内部规定要求员工离职需经批准，该规定也因违反法律强制性规定而无效。可能引发劳动争议：如果工厂坚持不批准员工离职，可能导致双方陷入劳动争议。这不仅会增加不必要的法律风险和成本，还可能对工厂的声誉和形象造成负面影响。三、劳动者应对工厂不批离职的建议保留证据：劳动者应妥善保存已提交辞职申请的证据，如邮寄凭证、电子邮件记录、书面辞职申请的复印件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。与工厂协商：尽管法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但出于友好解决纠纷的考虑，劳动者仍可以尝试与工厂进行协商。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的离职意愿和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法介入调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理。提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的离职申请已经按照法律规定的方式和时间提出，且工厂存在违法行为。四、特殊情况说明如果劳动者与工厂签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，且这些合同中约定了劳动者在特定期间内不得离职或离职需承担违约责任等条款，那么劳动者在离职时可能需要遵守这些约定。但即使如此，劳动者仍然有权在提前通知工厂的情况下离职，只是可能需要承担相应的违约责任。不过，这种违约责任并不影响劳动者离职的合法性。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

结论：老板在员工因家里有事辞职时不批准且不给工资的行为，通常是违法的。以下从不同角度进行详细分析：一、辞职批准的法律要求员工辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，员工在符合法定程序的情况下，有权辞职，无需用人单位批准。老板不批准的法律后果：如果员工已经按照法定程序提前通知了老板，老板不批准并不影响员工辞职的效力。员工可以在通知期满后离职，老板无权阻止。二、工资支付的法律要求工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板有义务支付员工应得的工资，无论员工是否辞职。老板不给工资的法律后果：如果老板在员工辞职后不给工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。三、具体操作建议保留证据：员工在辞职前，应保留好与老板沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。与老板协商：在辞职前或辞职后，员工可以尝试与老板协商解决工资支付问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。寻求法律帮助：如果老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果员工与老板之间存在特殊的约定（如工资支付方式、辞职条件等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但是，这种约定不能剥夺员工的基本权利，如辞职权和获得劳动报酬的权利。总结与建议：老板在员工因家里有事辞职时不批准且不给工资的行为，通常是违法的。员工应了解自己的权利，保留好相关证据，并尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

工厂拖欠工资且离职时厂长不签字，这一行为是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：关于离职手续的法律规定根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。员工若以法定程序提出辞职请求（例如提前30天提交辞呈，或者试用期提前3天告知），雇主便没有权利进行干预，且必须为该员工开具离职证明。离职证明是员工办理后续手续（如社保转移、新工作入职等）的重要依据。因此，厂长不签字并不影响离职的合法性，但可能影响到离职流程的顺利进行。关于拖欠工资的法律规定工厂拖欠工资是明确的违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若工厂拖欠工资，劳动者有权向劳动监察机构投诉，或通过劳动仲裁寻求法律保护。在离职时，工厂不仅应支付拖欠的工资，还应结清所有应付款项。厂长不签字的法律后果对离职流程的影响：虽然厂长不签字不影响离职的合法性，但可能影响到离职证明的开具、薪资结算及社会保险转移等事宜。若因此造成损失，员工有权要求工厂承担赔偿责任。可能的法律责任：若厂长的不签字行为被认定为故意阻挠员工离职或拖欠工资，工厂可能面临劳动监察机构的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工还有权要求工厂支付因阻挠离职或拖欠工资而产生的额外损失（如误工费、交通费等）。员工的应对措施与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求厂长签字并结清工资。协商时，可以保留相关证据（如聊天记录、录音等）以备不时之需。向劳动监察机构投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职申请等）以证明工厂的违法行为。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。具体操作建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工厂沟通、协商的记录以及相关证据（如工资条、离职申请、聊天记录等）。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资或阻挠离职的行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加解决难度。总结来看，工厂拖欠工资且离职时厂长不签字是违法的。您有权要求工厂结清工资并开具离职证明。若工厂拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：不辞工（即未按照法定程序或公司规定提前通知离职）的情况下，厂里不给工资是违法的。劳动者有权依法获得其应得的劳动报酬。法律背景与分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，不受劳动者离职方式的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位必须履行的基本义务。离职方式与工资支付：无论劳动者是按照法定程序提前通知离职，还是未提前通知即离职（即不辞工），都不影响其获得应得工资的权利。用人单位不能以劳动者未提前通知离职为由，拒绝支付工资。如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能直接用工资来抵扣损失。法律后果与维权途径：如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者在遇到用人单位拒付工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况，要求其按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。建议与注意事项：保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。合法维权：劳动者在维护自己权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。及时咨询：如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，不辞工的情况下，厂里不给工资是违法的。劳动者有权依法获得其应得的劳动报酬，并可以通过合法途径维护自己的权益。

厂里请假不批且辞职不让，一般情况下是不合法的。下面我从请假和辞职两个角度，结合不同情况为你详细分析：关于请假不批从法律角度讲，劳动者依法享有休息休假的权利。员工提出辞职后，在正式离职前仍是单位员工，依旧享有请假的权利。合法请假情况：如果员工请假是基于合理的事由，如生病就医、处理紧急家事等，单位无正当理由拒绝请假是不合法的。例如，员工因突发疾病需要住院治疗，向厂里提交了病假申请和相关医疗证明，厂里却无故不批，这就侵犯了员工的合法权益。不合法请假情况：若员工请假的时间、频率或事由不合理，影响到单位正常工作秩序和业务开展，单位有权根据自身管理规定和实际情况决定是否批准请假。比如，员工在工作任务繁重、关键项目推进的重要节点，且没有充分合理的理由，却频繁请假且请假时间较长，单位拒绝请假是合理的。当遇到单位不合理拒绝请假的情况，员工可先与单位友好协商，说明请假的必要性。协商不成，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。关于辞职不让根据《劳动合同法》规定，员工享有辞职的权利。合法辞职情况：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工按照上述规定履行了通知义务，厂里拒绝批准辞职是不合法的。例如，员工已经提前30天向厂里提交了书面辞职申请，到了30天后，厂里却以各种理由不让员工离职，这就违反了法律规定。不合法辞职情况：如果员工违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，或者给用人单位造成损失尚未处理完毕等情况下，厂里有权拒绝员工辞职要求，这种情况下厂里的行为可能是合法的。比如，员工掌握了公司的商业秘密，且在劳动合同中有明确的保密义务约定，员工在未解除保密义务的情况下提出辞职，厂里可以拒绝。员工辞职应遵循合法程序，若厂里无故不批准，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求厂里依法办理离职手续，保障自身能顺利解除劳动关系。在实际操作中，建议你保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、辞职申请等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：辞职后老板拖欠工资不给是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果老板拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还有权解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律建议与行动步骤：与老板协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、聊天记录等，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动行政部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果老板仍不履行判决，劳动者可以申请强制执行。可能面临的法律后果：如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。在严重的情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。总结与提醒：辞职后老板拖欠工资不给是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。如果遇到问题，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：辞职不批就走了，用人单位不给结工资是违法的。下面我从法律条款、劳动者权利、用人单位义务以及维权方式等多个角度为你详细分析。法律条款依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否获得离职批准，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需用人单位的批准。《工资支付暂行规定》第九条进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者权利与用人单位义务作为劳动者，你有权根据自己的意愿和法律规定解除劳动合同，无需用人单位的批准。只要你按照法定程序（如提前三十日书面通知）通知了用人单位，就可以离职。用人单位则必须履行支付工资的义务。工资是劳动者提供劳动的报酬，与劳动合同的解除方式无关。即使你未经批准擅自离职，只要你已经提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。违法行为的后果与维权方式如果用人单位拒绝支付工资，这是违法的行为。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在维权过程中，保留好与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的权益和用人单位的违法行为。除了投诉和仲裁外，你还可以考虑与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再采取法律手段维护自己的权益。建议与提醒：在决定离职前，建议你尽量与用人单位进行沟通，了解离职流程和可能涉及的问题。这样不仅可以减少不必要的纠纷和麻烦，还可以为你的离职和后续维权做好充分的准备。如果你在离职或工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：厂里不给辞职是否违法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，劳动者拥有解除劳动合同的权利，工厂不让辞职是违法的；但在特定情形下，如服务期约定和竞业限制约定，工厂的限制可能具有合法性。一、劳动者的辞职权利与工厂的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者拥有解除劳动合同的权利，这是劳动者的基本权益之一。具体来说：试用期内：劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只要员工履行了提前通知的义务，工厂就无权阻拦其离职。正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。员工在履行了这一法定程序后，工厂应当配合办理离职手续，不得限制员工离职。举例说明：假设小张是某工厂的正式员工，他提前三十日向工厂提交了书面辞职申请，并说明了离职原因。工厂在收到申请后，以各种理由拒绝小张离职，这实际上就是侵犯了小张的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。二、特殊情形下的合法性尽管一般情况下工厂不让辞职是违法的，但在以下特定情形下，工厂的限制可能具有合法性：服务期约定：如果工厂为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内提出离职时，工厂有权基于服务期约定要求劳动者承担违约责任，并可以拒绝其离职请求，直至问题解决。但这种情况下，工厂需要证明其提供了专项培训费用，并且劳动者确实违反了服务期约定。竞业限制约定：对于掌握工厂重要商业秘密且处于竞业限制约定有效期内的员工，工厂可以基于保密要求和竞业限制约定，对离职提出合理限制措施。但这种情况下，工厂需要支付相应的竞业限制经济补偿，并且限制措施应当合理、必要。三、劳动者的法律救济途径如果工厂坚持不允许员工依法辞职，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求其帮助和解决方案。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁和法院诉讼：在无法通过协商解决争议的情况下，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这些过程中，员工应保留好相关证据，如辞职报告、与工厂的沟通记录等，以证明自己的合法权益。四、特别强调离职的自愿性与合法性：离职应当是劳动者的自愿行为，工厂不得强迫或限制员工离职。如果员工主动提出离职并与工厂协商一致，办理了离职手续，此离职行为合法。反歧视原则：工厂不得因员工怀孕、年龄大或其他歧视性原因而要求员工离职，此类离职行为不合法。员工有权拒绝此类不合理要求，并通过法律途径维护自己的权益。综上所述，厂里不给辞职在一般情况下是违法的，但在特定情形下可能具有合法性。员工应充分了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。