小老板拖欠4月的工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论用人单位的规模大小，都必须按时足额支付劳动者的工资，否则将构成违法行为。

对于拖欠工资的法律后果，用人单位将面临多重责任：

1. 行政责任：劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事赔偿责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。
3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临严厉的刑事处罚。

因此，作为劳动者，如果你遭遇了拖欠工资的情况，应该勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。你可以首先尝试与用人单位进行协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总之，拖欠工资是明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。