做小工不接工资，可以报警，但报警并不是最直接或最有效的解决方式。下面我会详细解释如何处理这种情况：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或治安案件，而工资纠纷更多属于民事纠纷范畴。
   • 在某些情况下，如果雇主存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，且情节严重，可能构成犯罪，此时可以报警。但一般情况下，工资纠纷应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

2. 推荐的处理方式：

   • 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，争取达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对雇主进行监督和检查，促使其支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者雇主拒绝履行支付工资的义务，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在处理工资纠纷时，务必保留好相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 如果不熟悉法律程序或缺乏相关经验，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，虽然报警是一种选择，但并非最直接或最有效的解决工资纠纷的方式。建议按照上述推荐的处理方式逐步进行，以更有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。