遇到不拿工资的情况，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的最直接或最有效途径。以下是我为您详细分析的几种处理方式：
首先，报警的适用性：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意欠薪，且涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为时，报警是合适的。特别是当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
- 另外，如果在讨薪过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况，报警能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。
然而，报警的局限性也不容忽视：
- 大多数情况下，欠薪纠纷属于民事争议，而非简单的治安或刑事案件。报警后，警方虽然会进行初步调解，但并不能直接强制雇主支付工资。
接下来，我为您介绍几种更有效的解决途径：
与雇主协商：
- 这是解决问题的第一步，也是成本最低的方式。您可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。此外，对于违法行为，劳动监察部门还可以进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提供证明您与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
向法院提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，您有权要求用人单位按照相关法律规定支付赔偿金。
维权过程中的注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时证明您的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。
综上所述，虽然不拿工资时您可以考虑报警，但更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径更加直接、有效，并且能够更好地保护您的权益。