在包工头拿了工资款不给工人的情况下，工人可以报警，但报警并非最直接或最有效的解决方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 报警的作用与局限性：

   • 作用：警察会及时介入，对双方进行调解，可能促使包工头解决拖欠问题。若包工头涉嫌逃避支付劳动报酬等犯罪行为，警察会依法调查处理。
   • 局限性：拖欠工资多属劳动争议或民事纠纷，警察主要职责在于社会治安和刑事案件，对民事经济纠纷无强制裁决权。因此，报警可能不予受理，尤其在劳动纠纷主要由劳动部门负责的情况下。

2. 更有效的解决途径：

   • 与包工头协商：友好协商是解决问题的首选方式。工人应明确指出拖欠工资违反法律规定，要求包工头在合理期限内支付。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令限期支付。若包工头逾期不支付，劳动监察部门可加付赔偿金或进行行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：若工人与包工头存在劳动关系，工人可准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若裁决不执行，可向法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：若工人与包工头为劳务关系，工人可直接向法院提起诉讼，要求支付劳务报酬。获得胜诉判决后，可通过法院强制执行程序实现权益。
   • 申请支付令：工人也可根据法律规定，向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出，作为快速解决拖欠工资问题的法律手段。

3. 维权注意事项：

   • 保留证据：工人应确保拥有足够证据支持其主张，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等。
   • 了解法律：工人应熟悉自身法律权益和维权途径，以便在必要时采取正确行动。
   • 及时行动：工人应避免拖延，尽快采取措施维护自身权益，以免错过最佳维权时机。

综上所述，虽然工人可以报警，但更建议通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自身权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。