结论前置：小包工头欠钱不给，一般情况下报警作用有限，因为这主要属于民事纠纷范畴。但在特定情形下，如涉嫌诈骗或存在暴力催收等违法行为时，报警则具有实际意义。不过，更推荐通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等途径来解决此类问题。
一、报警的适用情况与局限性
一般债务纠纷的局限性：
- 如果小包工头与您之间的欠款是基于民事借贷关系或工程结算等产生的，这通常被视为民事经济纠纷。根据我国法律，公安机关主要负责刑事案件和治安案件，对这类民事纠纷不会直接介入处理。即使您报警，公安机关也多会进行调解，而无法强制要求小包工头还款。
- 公安机关的调解不具有强制执行力，如果小包工头不接受调解或反悔，您不能据此直接申请强制执行。
特定情形下的报警意义：
- 涉嫌诈骗：若小包工头存在虚构事实骗取财物、恶意转移财产逃避债务等行为，可能构成诈骗罪。此时，您可以向公安机关报案，公安机关将依法立案侦查，并可能追究小包工头的刑事责任，同时帮助您追回被骗财物。
- 暴力催收或威胁：在追讨欠款过程中，若遭遇小包工头或其雇佣人员的暴力、威胁等违法行为，应立即报警。公安机关将制止违法行为，并根据情节轻重对相关人员依法处罚。
二、其他更有效的解决途径
协商解决：
- 首选方式是与小包工头直接沟通，尝试达成还款计划或解决方案。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续可能需要的法律程序使用。
向劳动监察部门投诉（针对工资欠款）：
- 如果您与小包工头之间存在劳动关系，且小包工头拖欠的是您的工资，那么您可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据（如考勤记录、工作证、工友证言等）向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令小包工头限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无效，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如工资条、劳动合同、工作记录等。仲裁裁决具有法律效力，如果小包工头拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意或小包工头拒不执行仲裁裁决时，您可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张，法院将根据双方证据依法判决。如果胜诉，您可以申请法院强制执行小包工头的财产以偿还欠款。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以加付赔偿金。
综上所述，虽然报警不是解决小包工头欠钱不还问题的直接途径，但通过上述民事和行政手段，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。