代领工资不给，劳动者确实可以采取法律手段维权，包括报案，但需根据具体情况判断是否构成刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质界定
民事侵权：
- 代领人负有将工资及时转交给实际劳动者的义务。若其拒不归还，即构成对劳动者财产权的侵犯，属于民事侵权行为。在此情况下，劳动者可以通过民事诉讼途径要求代领人返还工资，并可能要求赔偿因延迟支付造成的损失。
刑事犯罪：
- 侵占罪：若代领人以非法占有为目的，将代为保管的工资非法占为己有，且数额较大（一般起点在五千元至一万元以上，具体标准依各地司法实践而定），则可能构成侵占罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，请求立案侦查。
- 拒不支付劳动报酬罪：虽然此罪名通常针对用人单位，但若代领人实际上承担了支付工资的责任（如作为用人单位的代理人或负责人），且以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，劳动者同样可以向公安机关报案。
二、维权途径
协商与调解：
- 首先尝试与代领人进行友好协商，要求其履行转交工资的义务。
- 若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会或相关调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除法律规定另有规定外，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求代领人返还工资并赔偿损失。
报案：
- 在代领人的行为涉嫌侵占罪或拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪时，劳动者可依法向公安机关报案，请求立案侦查。报案时，应尽可能提供详细的证据材料，如工资条、代领人的身份信息、沟通记录等，以便公安机关能够迅速展开调查。
三、报案条件与注意事项
- 报案条件：代领人的行为需满足相应刑事犯罪的构成要件，如数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。
- 注意事项：
- 在报案前，劳动者应尽可能收集相关证据，以便为后续的法律程序提供支持。
- 报案时，应如实陈述案情，提供准确的证据材料，不得夸大或虚构事实。
- 劳动者应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
四、结论与建议
代领工资不给的行为既可能构成民事侵权，也可能触犯刑法。劳动者在维权时应根据具体情况选择合适的法律途径。对于一般的民事纠纷，建议先通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决；若涉嫌犯罪，则可依法向公安机关报案。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以确保维权行动的顺利进行。