面对您干了几天不干了但用人单位不发工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，报警虽然是一种途径，但在此类劳动纠纷中，更推荐您先通过劳动相关的法律途径来解决。
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确说明您已经工作了几天但尚未收到工资的情况，并要求他们按照约定支付工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
寻求协助：
- 如果直接沟通没有结果，您可以向所在单位的工会反映情况，请求工会出面进行协商调解。
- 如果单位没有工会组织，您还可以向当地的劳动争议调解组织（如劳动争议调解委员会）申请调解，由专业的调解员来协助双方解决争议。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，您需要收集并准备好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工作照片、劳动合同（如果有的话）、与雇主的聊天记录等。
提交投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉材料，或者通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行投诉。
等待处理：
- 劳动监察部门在收到您的投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以选择申请劳动仲裁。
准备材料：
- 您需要准备仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资支付情况证明等相关证据材料。
提交申请与等待裁决：
- 在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、向法院提起诉讼（如必要）
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院要求参与庭审，并提供相关证据以支持您的诉求。法院会根据事实和法律作出判决，以保障您的合法权益。
五、其他建议
- 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
虽然报警也是一种可能的途径，但在劳动纠纷中，更推荐您先通过上述劳动相关的法律途径来解决。这些途径通常更加专业、有效，能够更好地保障您的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。