面对不发工资的情况，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的最直接或最有效途径。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、报警的适用情况
涉及拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
因讨薪引发冲突或威胁人身安全：如果您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况，报警能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。
二、更有效的解决途径
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 共同寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、延期支付等。
向劳动部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。投诉具有见效快、成本低的优势。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出申请。
- 提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。
- 在此过程中，您有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付赔偿金。
三、报警后的处理流程
- 如果您决定报警，民警会详细询问您关于不发工资的具体情况，包括工作单位名称、地址、入职时间、约定的工资标准、未发工资的时间段及金额等。
- 民警会要求您提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条或工作证等。
- 对于因沟通不畅、误解等简单争议导致的临时工资发放问题，民警会尝试对双方进行调解。
- 如果调解不成，或者发现用人单位存在涉嫌犯罪的行为，民警会引导您至正确的维权途径，如劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院。
四、建议与提醒
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 提高权益保护意识，及时了解并熟悉劳动法律法规和相关政策。
- 在遇到工资纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
综上所述，虽然报警能在一定程度上获得帮助和调解，但解决工资纠纷的关键在于依靠劳动法律法规和相关部门的配合。希望这些建议能对您有所帮助。