试工不去，用人单位一般应当支付工资，但具体是否支付需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律视角
劳动关系建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期或试工阶段，都有权获得相应的工资报酬。
- 试工，若被认定为实际提供了劳动，且双方存在事实上的劳动关系（即使未签订书面劳动合同），用人单位就应当支付工资。
试工的性质与工资支付：
- 试工若被视为试用期的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试工期间，劳动者同样享有获得工资的权利。
- 若试工仅被视为双方相互了解、考察的阶段，且未建立正式的劳动关系，但劳动者实际提供了劳动，用人单位也应根据劳动者提供的劳动量支付相应的报酬，这通常基于公平原则和诚实信用原则。
实际操作与建议
明确试工性质：
- 在试工前，劳动者应与用人单位明确试工的性质、期限、工资待遇等关键条款，最好以书面形式记录下来，以避免后续争议。
保留证据：
- 劳动者在试工期间应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己实际提供了劳动。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨应得的工资报酬。
特殊情况说明
- 若试工未实际提供劳动：如试工期间劳动者因个人原因未实际到岗工作，或未按照用人单位的要求提供劳动，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明劳动者未实际提供劳动。
- 若试工协议中有特别约定：如双方在试工协议中明确约定了试工期间不支付工资，或支付条件、标准等特别条款，那么应按照协议约定执行。但这样的协议条款需符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
总结来说，试工不去，若劳动者实际提供了劳动，用人单位一般应当支付工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。