面对“做工不给钱”的情况，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的首选或最有效途径，它有一定的适用性和局限性。
报警的适用性：
- 当用工方不仅拖欠工资，还对您实施了人身限制、暴力威胁或其他危害您人身安全的行为时，报警是必要的。警方会迅速出警，制止违法行为，并确保您的人身安全。
- 在某些极端情况下，如果用工方拒不支付劳动报酬，且数额较大、持续时间较长或有其他恶劣情节，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时报警有助于启动刑事追诉程序，对用工方进行法律制裁。
报警的局限性：
- 单纯的拖欠工资问题，通常属于劳动争议范畴，是民事纠纷的一种。警方一般不会直接介入劳动争议的实体处理，因为这不属于其直接职责范围。
- 报警后，警方通常会建议您通过法律途径解决，如劳动仲裁或法院诉讼。
更有效的解决途径：
与用工方协商：
- 首先，尝试与用工方进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免加剧矛盾。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用工方遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对拖欠工资的行为进行查处，并责令用工方限期支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。
- 仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自身合法权益，确保判决得到执行。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难或法律知识有限，可以向当地法律援助机构申请帮助。
- 法律援助机构会为您提供专业的法律人士支持，帮助您更好地维护自身权益。
维权准备：
- 在采取上述任何法律行动前，您应充分收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤表、银行流水等。
- 这些证据将有助于证明劳动关系及欠薪事实，为维权提供有力支持。
综上所述，面对“做工不给钱”的情况，您应优先考虑通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或法院等法律途径来维护自己的合法权益。报警虽然是一种可能的途径，但并非首选或最有效途径。通过正确的法律手段维权，不仅能更有效地解决问题，还能保护您的合法权益不受侵害。