试岗期四天用人单位不给工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付这四天的工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权，要求用人单位支付工资并可能获得相应的赔偿。具体分析如下：

1. 试岗期工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论是否处于“试岗期”“试用期”或正式录用阶段。试岗期四天属于劳动者实际提供劳动的时间，用人单位不得以“未转正”“试岗不合格”等理由拒付工资。

2. 维权途径与赔偿

   • 协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出），劳动监察部门会责令用人单位限期支付，并可能加付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 关键证据收集
   为提高维权成功率，劳动者需收集以下证据：

   • 证明劳动关系存在的材料（如试岗协议、录用通知、考勤记录、工作群聊天记录等）；
     
   • 证明实际提供劳动的证据（如工作成果、同事证言、监控录像等）；
     
   • 用人单位拒付工资的证据（如聊天记录、录音、书面拒绝函等）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动；
     
   • 避免签署不利文件：如用人单位要求签署“自愿放弃工资”等协议，切勿签字，此类条款可能因违反法律强制性规定而无效；
     
   • 合法维权：维权过程中保持理性，避免与用人单位发生冲突，所有沟通尽量留存书面记录。

总结：试岗期四天工资必须支付，用人单位拒付属违法行为。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼维权，并可能获得加付赔偿金。建议优先收集证据并协商，协商不成及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。