试岗一天不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是具体分析和应对建议：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论工作时间长短。试岗一天也属于提供了劳动，因此用人单位应当支付这一天的工资。
沟通协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付试岗一天的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您确实在用人单位试岗了一天，并且未获得应有的工资。这些证据可以包括试岗期间的考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
投诉举报：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试岗一天的工资以及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。