针对您提出的“没签合同的10年员工离职赔偿”问题，我首先明确结论：未签订书面劳动合同且工作满10年的员工，在离职时通常有权获得一定的经济补偿，具体数额和条件需根据实际情况和法律规定来确定。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿的适用情形：
- 在劳动合同解除或终止时，如果符合法定条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这通常包括劳动者因用人单位原因被迫离职、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等情形。
二、针对您情况的具体分析
未签订书面劳动合同的影响：
- 由于您已经工作满10年且未签订书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。
- 同时，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资（但需注意，这一请求可能受到诉讼时效的限制，通常为一年或两年，具体根据当地法律规定）。不过，由于您已经工作满10年，这一部分的请求可能因时效问题而难以得到全额支持。
离职时的经济补偿：
- 如果您是因用人单位原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）被迫离职，或者用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从您实际用工之日起计算，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，由于已经工作满10年，因此经济补偿的年限至少为10年（具体可能根据当地法律规定和实际情况有所调整）。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您在离职时除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金或采取其他补救措施。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 在离职前，尽量收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位就离职补偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿和其他相关费用。在提起劳动仲裁前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况和当地法律规定来制定具体的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。