针对您提出的“近12个月没有发工资辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，辞退赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因、劳动合同的内容以及相关的法律法规。在您的情况下，由于近12个月没有发工资，这本身已经构成了用人单位的违法行为，可能涉及到拖欠工资的问题，这往往会影响到辞退赔偿的判定。

一、合法辞退与赔偿

尽管用人单位存在拖欠工资的行为，但如果其辞退您的理由符合法律规定的合法辞退情形（如您存在严重违反规章制度、严重失职等行为），那么用人单位可能不需要支付额外的赔偿金，但拖欠的工资仍需补发。不过，在实际情况中，拖欠工资往往与违法辞退行为并存，因此我们需要进一步分析。

二、违法辞退与赔偿

1. 拖欠工资作为违法辞退的依据：

   • 如果用人单位因为拖欠工资而辞退您，且这种辞退行为没有合法的依据，那么这很可能构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（但在此情况下，由于拖欠工资，可能需要以实际应得工资为计算基础或参考当地最低工资标准等）。
   • 例如，如果您工作了8个月被违法辞退，且按照正常情况经济补偿应为1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。但由于存在拖欠工资的情况，具体计算可能需要根据实际情况和当地劳动法规进行调整。

三、特殊情况与建议

1. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了因拖欠工资等特定原因解雇时的赔偿条款，您应依据合同条款获得赔偿。

2. 协商与争议解决：

   • 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位尝试协商达成赔偿协议，以和平解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或通过法院提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据（如工资条、劳动合同、辞退通知等）并遵循相关法律程序。

四、总结与建议

由于您的情况涉及拖欠工资和违法辞退两个复杂问题，且具体赔偿标准可能因地区、劳动合同内容等因素而有所不同。因此，我建议您咨询专业的律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可行的解决方案。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。