针对您提出的“公司辞退没有满一个月怎么赔偿”的问题，这主要涉及到公司辞退员工时的赔偿标准和法律依据。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司辞退员工时，若不符合法定即时解除条件且未提前通知，则可能构成违法解除劳动合同或未按规定解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的赔偿。

二、赔偿的具体情况

1. 代通知金：

   • 支付条件：如果公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知员工即解除劳动合同（除非是以该条规定的情形且已满足相应条件解除劳动合同），则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算标准：代通知金按照员工上一个月的工资标准确定。

2. 经济补偿金（或赔偿金）：

   • 计算标准：
     • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作未满一个月，则按照其实际工作期间应得的工资来计算平均工资。
     • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 支付情形：
     • 若公司辞退员工符合法定解除条件（如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形），但未提前30日书面通知员工或未额外支付一个月工资的，公司应支付代通知金和经济补偿金。
     • 若公司辞退员工属于违法辞退（即员工无严重违规、严重失职等法定过错情形，且公司无合法理由辞退），则公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工权益保障措施

1. 了解权益：员工在面临被辞退时，应首先了解自己的合法权益，包括是否有权要求代通知金、经济补偿金或赔偿金。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自身的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果公司是因为破产等原因辞退员工，且员工工作未满一个月，员工仍应依法获得经济补偿及其他应付款项的支付，且这些支付在破产财产清偿中处于优先地位。

综上所述，公司辞退没有满一个月的员工时，其赔偿方式和金额需根据具体情况而定。员工应明确自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。