针对您公司累计七个月没发工资的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 拖欠工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司累计七个月未发工资，显然违反了这一规定。
   • 您有权要求公司立即支付拖欠的七个月工资，这是您的基本权利，也是公司应尽的义务。

2. 经济补偿金的获取：

   • 如果因公司拖欠工资导致您解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元。

3. 赔偿金的可能性：

   • 如果公司拖欠工资的行为构成违法解除劳动合同（如公司以拖欠工资为由迫使您离职，且未按照法定程序进行），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 继续上例，如果您应获得的经济补偿金为15000元，那么您可能获得的赔偿金为：15000 × 2 = 30000元。但需注意，赔偿金的前提是公司违法解除劳动合同，若您主动离职或因其他非公司违法原因离职，则不适用此条款。

4. 其他可能的权益：

   • 如果公司拖欠工资导致您遭受了其他损失（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而影响健康等），您还可以要求公司赔偿这些实际损失。
   • 同时，您有权向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者准备相关证据（如工资条、银行转账记录、工作证等）申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金，以及赔偿您因公司违法行为而遭受的其他损失。

温馨提示：劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径，但过程可能相对复杂和耗时。因此，在申请劳动仲裁前，建议您尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。