关于半年奖金不发，按照劳动合同法应赔偿的金额，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了半年奖金的发放条件、金额以及未发放时的违约责任，那么用人单位未发放半年奖金，就应当按照劳动合同的约定来承担违约责任。这通常意味着用人单位需要支付约定的奖金金额，并可能根据合同条款支付额外的违约金或赔偿金。
若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定半年奖金的发放，那么情况就会相对复杂。此时，我们需要考虑其他因素来确定用人单位是否应支付奖金以及支付的金额。
二、公司规章制度或惯例
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定了半年奖金的发放，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么这些规章制度就具有法律效力。用人单位未按照规章制度发放奖金，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 公司惯例：如果公司长期以来都有发放半年奖金的惯例，并且员工对此有合理的预期，那么即使劳动合同中没有明确约定，用人单位也可能因为违反惯例而需要承担一定的法律责任。但这种情况下，赔偿金额可能较难确定，需要参考过往的发放情况、员工的贡献等因素。
三、法律原则与司法实践
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。因此，如果用人单位未发放半年奖金，就可能违反了这一法律原则。
- 司法实践：在司法实践中，法院或仲裁机构在处理此类纠纷时，通常会考虑劳动合同的约定、公司规章制度、公司惯例以及员工的实际贡献等因素来确定赔偿金额。如果用人单位无法提供合理的解释或证据来证明其未发放奖金的合法性，那么法院或仲裁机构可能会倾向于支持员工的诉求。
四、赔偿金额的计算
- 具体计算公式：由于赔偿金额受到多种因素的影响，因此无法给出一个固定的计算公式。但一般来说，赔偿金额可能包括应发放的奖金金额、可能的违约金或赔偿金（如果劳动合同或公司规章制度中有规定）以及因未发放奖金而给员工造成的其他损失（如利息损失、机会成本等）。
- 数值答案：由于具体情况千差万别，因此无法给出一个具体的数值答案。但你可以根据自己的实际情况（如劳动合同的约定、公司规章制度、过往的发放情况等）来估算可能的赔偿金额。
建议：如果你遇到了半年奖金不发的情况，我建议你首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于半年奖金的明确约定。如果有约定且用人单位未履行，你可以与用人单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果协商或调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。