公司自过年之后半年没发工资，这种情况确实比较异常且严重，可能涉及多个方面的原因和法律后果。以下是我从不同角度为你分析的可能情况：
公司经营困难：
- 公司可能由于市场环境变化、资金链断裂、管理不善等原因，导致经营陷入困境，无法按时支付员工工资。这种情况下，公司可能会尝试通过融资、裁员、缩减开支等方式来缓解资金压力，但也可能因此陷入更深的困境，甚至破产。
恶意拖欠工资：
- 有些公司可能出于各种原因（如资金挪用、恶意逃避债务等），故意拖欠员工工资。这种行为不仅违反了劳动法规定，也损害了员工的合法权益。如果公司存在恶意拖欠工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律程序或纠纷：
- 公司可能因涉及法律诉讼、仲裁或其他纠纷，导致资金被冻结或无法正常使用，从而无法按时支付工资。这种情况下，员工需要了解公司涉及的具体法律程序或纠纷，并评估其对公司支付工资能力的影响。
内部管理问题：
- 公司可能由于内部管理混乱、财务制度不健全等原因，导致工资支付流程受阻或延误。这种情况下，员工可以尝试与公司管理层沟通，了解工资支付的具体情况，并推动公司改进内部管理。
应对建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解工资拖欠的具体原因和预计支付时间。保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和关切。
- 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果公司无法给出合理的解释或支付计划，或者存在恶意拖欠工资的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 关注公司动态：密切关注公司的经营状况和动态，包括是否涉及法律诉讼、仲裁或其他纠纷，以及是否有破产或重组等迹象。这些信息将有助于你评估自己的权益和风险。
面对公司半年没发工资的情况，员工需要保持冷静和理性，了解可能的原因和法律后果，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。