新成立的单位不发工资可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：
单位资金流转问题：
- 新成立的单位可能由于资金筹备不足、业务开展初期收入有限或资金被其他项目占用等原因，导致暂时无法按时发放工资。这种情况下，单位并非故意拖欠，而是由于客观经济状况所致。
- 建议：员工可以与单位沟通，了解资金状况，并协商一个合理的工资发放时间表。同时，员工也可以关注单位的经营状况，如果单位长期无法改善资金状况，可能需要考虑寻找其他工作机会。
单位管理不规范：
- 新成立的单位可能在管理上存在漏洞，如未建立完善的工资发放制度、财务流程不规范或人事管理混乱等，导致工资发放不及时或遗漏。
- 建议：员工可以向单位提出建立或完善工资发放制度的建议，并要求单位明确工资发放的时间、方式和流程。如果单位拒绝改进或管理问题持续存在，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
单位故意拖欠工资：
- 尽管不常见，但新成立的单位也可能存在故意拖欠工资的情况，如为了节省成本、恶意压榨员工或存在其他非法目的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，员工还有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
- 建议：员工应首先与单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便证明自己的权益。
员工与单位之间存在争议：
- 有时候，单位不发工资可能是由于员工与单位之间存在某些争议，如工作表现、绩效考核、岗位调整等。单位可能以不发工资作为手段来迫使员工接受某些条件或解决争议。
- 建议：员工应首先与单位沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试通过协商解决争议。如果争议无法解决，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
在处理新成立单位不发工资的问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果遇到复杂情况或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。