单位没发工资可能有多种原因，以下是一些常见的情况：

1. 流动资金暂时短缺：单位可能因资金周转问题，暂时无法按时发放工资。
2. 项目资金急需：单位有较大项目资金急需，不得已暂停发放工资，将资金用于项目周转。
3. 故意或人为原因：单位可能存在故意拖欠或人为原因导致工资暂时不发。
4. 节假日影响：如遇节假日或休息日，单位结算人员可能不上班，导致工资无法及时结算。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果单位没发工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商解决：首先尝试与单位负责人沟通，了解拖欠原因，并协商确定合理的工资发放时间。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以准备身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察部门投诉。查证属实后，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会在受理申请后会在一定期限内作出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意或单位不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。判决生效后，单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。

请注意，在维权过程中保持冷静和理性，依据相关法律法规进行操作是至关重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。