公司开了员工却迟迟不发工资，这种情况可能涉及多个方面的原因和法律后果，以下从不同角度进行分析：

1. 公司财务状况问题：

   • 原因：公司可能因经营不善、资金链断裂或投资失败等原因，导致暂时无法支付员工工资。这种情况下，公司并非故意拖欠，而是确实无力支付。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若因公司财务问题导致拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，若公司长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 建议：劳动者可先与公司沟通，了解公司财务状况及工资支付计划。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司恶意拖欠：

   • 原因：部分公司可能因管理不善、恶意压榨员工或试图通过拖欠工资迫使员工主动离职等原因，故意拖欠员工工资。
   • 法律后果：恶意拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资、赔偿金及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
   • 建议：劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司内部管理问题：

   • 原因：公司可能因内部管理混乱、审批流程繁琐或人事变动等原因，导致工资支付延迟。
   • 法律后果：虽然这种情况可能并非公司故意拖欠，但同样违反了《中华人民共和国劳动法》中关于按时足额支付工资的规定。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：劳动者可与公司内部相关部门（如人力资源部、财务部等）沟通，了解工资支付延迟的具体原因及预计支付时间。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律程序问题：

   • 特殊情况：在某些情况下，如公司涉及法律纠纷、被查封或冻结资产等，可能导致工资支付延迟。
   • 法律后果：这种情况下，工资支付延迟可能并非公司主观意愿，但劳动者仍有权要求公司支付拖欠的工资。若公司因法律纠纷导致无法支付工资，劳动者可关注法律纠纷的进展，并在适当时候向相关部门申请强制执行。
   • 建议：劳动者可了解公司涉及的法律纠纷情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 无论公司因何种原因拖欠工资，劳动者都有权要求公司按时足额支付工资。
• 劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
• 若公司拖欠工资，劳动者可先与公司沟通了解原因及支付计划；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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