关于“公司给员工发工资不到工作日为什么发不了”的问题，这背后可能涉及多个原因和法律规定。我将从几个常见的角度为您详细解析：

1. 法律规定与工资支付周期：

   • 根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果公司未能在规定的工作日内发放工资，可能违反了这一法律规定。
   • 工资支付周期通常由公司内部规定或劳动合同约定，如果公司因故未能按时支付，应提前告知员工并说明原因。

2. 公司财务状况与资金流转：

   • 公司可能因财务状况不佳或资金流转问题而暂时无法按时支付工资。这种情况下，公司应积极与员工沟通，说明情况，并尽快解决工资支付问题。

3. 银行系统处理延迟：

   • 在某些情况下，银行系统的处理延迟也可能导致工资未能及时到账。这通常是由于银行系统繁忙或故障所致，公司应及时与银行沟通并催促处理。

4. 公司管理不善或故意拖欠：

   • 如果公司管理不善或故意拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临破产、重组等，工资支付可能会受到影响。这时，员工应关注公司的动态，并积极参与相关程序以维护自己的权益。

综上所述，公司给员工发工资不到工作日发不了的原因可能多种多样。作为员工，如果遭遇这种情况，应首先与公司沟通了解原因，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果公司确实存在拖欠工资的行为，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。