公司报备经营困难后不发工资，劳动者可依法通过以下途径维权，核心结论如下：

1. 明确公司行为性质
   根据《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第十二条，公司因经营困难拖欠工资需满足两个条件：

   • 需经工会或职工代表大会同意（或向全体劳动者说明情况）；
     
   • 拖欠期限一般不超过30日（特殊情况需向劳动行政部门备案并延长支付期限）。
     若公司未履行上述程序或长期拖欠，属于违法行为，劳动者有权要求立即支付工资并主张经济补偿。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与公司协商
     要求公司出具书面说明（如经营困难证明、资金周转计划等），并明确工资支付时间。保留协商记录（如邮件、录音、聊天记录）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求限期支付工资。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
       
     • 若公司以经营困难为由解除合同，需支付N倍经济补偿金（N为工作年限）。
       

3. 特殊情形处理

   • 公司破产清算：
     若公司进入破产程序，劳动者需在6个月内向管理人申报债权，工资债权优先于普通债权受偿（《企业破产法》第一百一十三条）。
     
   • 恶意拖欠工资：
     若公司有能力支付但拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（刑法第二百七十六条之一），劳动者可向公安机关报案。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、工资条、银行流水、公司通知等）；
  
• 优先通过劳动监察投诉快速解决，若无效则果断申请仲裁；
  
• 若公司存在转移资产等恶意行为，及时申请财产保全。
  

如有进一步细节（如公司是否停业、是否出具书面通知等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。