针对您离职几个月后工资仍未发放的情况，您可以按照以下步骤依法维护自身权益：

一、明确法律依据与核心原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位必须按月足额支付工资，离职时需一次性结清所有劳动报酬。若公司拖欠工资，您有权要求支付拖欠金额及可能的经济补偿金（如符合法定情形）。

二、具体行动步骤

1. 与公司协商沟通

• 直接联系：通过电话、邮件或面谈，联系原单位人事部门、财务部门或直接上级，询问未发工资的具体原因（如财务流程延迟、考勤核算争议等）。
• 书面催告：若协商无果，可发送《催款函》至公司邮箱或通过EMS邮寄（注明“催告工资支付”），明确要求支付金额、期限及法律依据，并保留寄送凭证。

2. 收集并保留证据

• 劳动关系证明：劳动合同、离职证明、工作证等。
• 工资拖欠证据：工资条、银行流水（显示未收到工资）、考勤记录、沟通记录（录音、聊天记录、邮件往来）等。
• 公司信息：公司全称、地址、法定代表人姓名及联系方式（用于后续投诉或仲裁）。

3. 向劳动监察部门投诉

• 投诉方式：携带身份证、劳动合同、离职证明等材料，前往当地人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）现场投诉，或通过其官方网站、电话投诉。
• 处理流程：劳动监察部门将核实情况，若查证属实，会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金，并可能对公司进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

• 申请条件：若投诉后仍未解决，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 准备材料：仲裁申请书、证据清单（如上述证据材料）、身份证复印件等。
• 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。若公司拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

• 适用情况：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
• 诉讼流程：提交起诉状及相关证据，法院将安排开庭审理并作出判决。若公司仍不履行判决，可通过法院强制执行其财产。

三、注意事项与额外建议

1. 及时行动：工资争议仲裁时效为一年，超过时效可能影响维权效果。建议尽快采取行动，避免拖延。
2. 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为（如扰乱公司秩序、损坏公司财物等），以免影响问题解决或承担法律责任。
3. 警惕公司套路：若公司以“财务走账”“领导签字”等理由拖延支付工资，可明确要求具体期限并保留证据。若公司拒绝沟通或敷衍了事，应果断采取法律手段。
4. 寻求法律援助：如遇复杂情况或法律难题（如公司恶意注销、转移财产等），可向我进一步咨询，以确保自身权益得到充分保护。

四、可能涉及的法律后果

• 对公司：若查证属实拖欠工资，公司可能面临劳动监察部门的行政处罚（如罚款、责令改正等），并需支付拖欠工资及赔偿金。若公司拒不执行生效判决或裁决，还可能被列入失信被执行人名单，影响其信用和经营。
• 对个人：若通过合法途径维权成功，您将获得拖欠的工资及可能的经济补偿金。若采取过激行为或违法手段维权，则可能承担法律责任（如行政处罚、刑事责任等）。

总结：面对离职后工资未发的情况，您应依法有序地采取协商、投诉、仲裁乃至诉讼等措施维护自身权益。在整个过程中，保持冷静理性、确保证据充分是关键。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。