是否因为公司不涨薪而选择跳槽，这并没有一个绝对的答案，需要结合你的个人情况、职业规划以及市场环境等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 个人职业发展角度：

   • 评估当前工作价值：首先，你需要评估当前工作是否为你提供了足够的成长空间、学习机会以及职业发展的可能性。如果公司虽然不涨薪，但提供了良好的培训、晋升机会或者你能够积累到宝贵的经验，那么暂时不跳槽可能是一个合理的选择。
   • 考虑长期职业规划：思考你的长期职业目标是什么，当前的工作是否有助于你实现这些目标。如果跳槽能够让你更接近你的职业理想，那么即使公司不涨薪，也可能是一个值得考虑的选项。

2. 经济因素角度：

   • 分析薪资水平：对比你当前的薪资与市场平均水平，以及你所在行业的薪资增长趋势。如果你的薪资明显低于市场水平，且公司没有给出合理的涨薪计划，那么跳槽可能是一个提高收入的有效途径。
   • 考虑生活成本：同时，你还需要考虑你的生活成本是否在不断增加，比如房租、教育、医疗等费用。如果生活成本上升而薪资不变，那么跳槽可能是一个必要的选择以维持生活水平。

3. 公司文化与工作环境角度：

   • 评估公司文化：公司文化是否与你相符，你是否喜欢并认同公司的价值观和工作方式。一个积极、健康的工作环境对于个人的职业发展和心理健康都至关重要。
   • 考虑工作关系：你与同事、上级之间的关系是否融洽，工作氛围是否和谐。良好的人际关系能够提高工作效率，减少工作压力。

4. 市场环境角度：

   • 了解行业趋势：关注你所在行业的最新动态和发展趋势，了解行业对人才的需求和薪资水平。如果行业前景看好，且你的技能符合市场需求，那么跳槽可能是一个抓住机遇的好时机。
   • 评估跳槽风险：在决定跳槽前，你需要评估跳槽可能带来的风险，比如新公司的稳定性、职位的匹配度、薪资的涨幅等。确保你做出的决定是基于全面、客观的分析。

法律建议：

• 在决定跳槽前，建议你先与公司进行沟通，表达你对薪资的期望和诉求。有时候，公司可能因为各种原因没有及时调整薪资，而你的主动沟通可能会促使公司重新考虑。
• 如果你决定跳槽，务必确保你的离职手续合法合规，避免因为离职而引发不必要的法律纠纷。比如，提前通知公司、办理工作交接、结清工资和福利等。
• 在寻找新工作时，要仔细阅读劳动合同和招聘广告中的条款，确保你的权益得到充分保障。比如，薪资、工作时间、福利待遇等都要明确写入合同。

最后，是否跳槽是一个需要慎重考虑的决定。我希望你能够结合自己的实际情况，从多个角度进行综合分析，做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。