关于“公司不给提职应该跳槽吗”这个问题，不能一概而论，需要从多个角度来分析：

1. 从劳动合同和公司制度的角度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于职位晋升的明确条款。如果合同中有相关规定，而公司未按照合同执行，那么公司可能构成违约。但通常情况下，劳动合同中可能不会详细规定具体的晋升条件和程序，这时就需要参考公司的内部规章制度。
   • 其次，了解公司的晋升制度是否公开透明，以及你是否符合晋升的条件。如果公司的晋升制度不透明，或者你确实符合晋升条件但公司未给予晋升，那么你可以考虑与公司进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。

2. 从个人职业发展的角度：

   • 提职通常意味着更高的职位、更大的责任和更好的薪酬待遇。如果公司长期不给你提职，可能会影响你的职业发展和个人成长。这时，你可以评估自己在公司的发展前景，以及是否有其他更好的职业机会。
   • 考虑跳槽前，要对自己的职业规划有清晰的认识。明确自己想要从事什么行业、什么职位，以及期望的薪酬待遇等。这样，在寻找新工作时才能更有针对性，也更容易找到适合自己的职位。

3. 从法律风险的角度：

   • 在决定跳槽前，要确保自己的行为不会违反与原公司签订的劳动合同或保密协议等法律文件。例如，如果合同中有竞业限制条款，你在跳槽时就需要特别注意，避免违反相关规定而面临法律风险。
   • 同时，也要了解新公司的背景和信誉，确保新公司不会存在拖欠工资、违法用工等不良行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

4. 从实际操作的角度：

   • 在决定跳槽前，建议先与原公司进行沟通，表达自己的晋升愿望和诉求。如果公司能够给出合理的解释和解决方案，或者承诺在未来给予晋升机会，那么你可以考虑继续留在公司发展。
   • 如果沟通无果，或者你对公司的发展前景失去信心，那么你可以开始寻找新的工作机会。在寻找新工作时，要充分利用自己的职业网络和招聘平台等资源，积极投递简历并参加面试。

总结与建议：

• 公司不给提职并不一定意味着你应该立即跳槽。在做出决定前，要从多个角度进行综合考虑和分析。
• 如果你认为自己在公司的发展前景有限，或者有其他更好的职业机会，那么可以考虑跳槽。但在跳槽前，要确保自己的行为合法合规，并充分了解新公司的背景和信誉。
• 如果你对公司的晋升制度或职业发展前景存在疑问或不满，建议先与公司进行沟通并寻求解决方案。如果沟通无果或问题无法得到解决，再考虑跳槽也不迟。

最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的行为合法合规，并充分考虑自己的职业发展和个人成长。如果你在劳动纠纷或职业发展方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。