结论：是否离职是一个复杂的决策，不能单纯因为“在公司上班2年还不被重用”就轻易做出决定。以下是从多个角度为你进行的分析，希望能帮助你更全面地考虑这个问题。
一、法律角度分析
劳动合同与职业发展：
- 劳动合同是双方约定权利和义务的基础，但其中通常不会直接规定员工的晋升或重用问题。因此，从法律层面讲，公司未重用你并不直接构成违约或违法行为。
- 然而，如果公司存在歧视、不公平对待或违反劳动合同中关于职业发展机会的隐含条款（如果有的话），你可能有权寻求法律救济。但这需要具体证据支持，且通常较为复杂。
离职的法律后果：
- 如果你决定离职，应确保按照劳动合同和公司规章制度的规定提前通知公司，并办理好离职手续。
- 离职时，你有权获得应得的工资、奖金、福利以及未休年假的补偿等。如果公司未按时支付或存在其他违法行为，你可以依法维权。
二、职业发展角度分析
自我评估：
- 首先，你需要对自己进行全面的自我评估，包括你的技能、经验、兴趣以及职业目标等。思考一下，你是否真的适合当前的工作岗位，或者是否有其他更适合你的发展方向。
- 如果你认为自己有能力但未被重用，可以考虑与公司沟通，表达你的职业期望和发展需求，看是否能得到公司的支持和回应。
市场机会：
- 了解当前市场上的就业机会和行业趋势，看看是否有更适合你的职位或公司。有时候，外部的机会可能比内部晋升更有吸引力。
- 在寻找新机会时，确保你充分了解新公司的文化、发展前景以及职位的具体要求，避免盲目跳槽。
三、个人情感与心理角度分析
工作满意度：
- 工作不仅仅是为了赚钱，还包括个人成就感和满足感。如果你在当前公司长期感到不被重用，可能会影响你的工作积极性和心理健康。
- 考虑一下，你是否愿意继续在这样的环境中工作，或者是否愿意为了更好的职业发展机会而做出改变。
人际关系：
- 除了职业发展，人际关系也是工作满意度的重要因素。如果你与同事和上级关系融洽，即使未被重用，也可能愿意继续留在公司。
- 反之，如果人际关系紧张或存在其他负面因素，那么离职可能是一个更好的选择。
四、建议与行动
沟通与反馈：
- 在做出离职决定之前，尝试与公司进行沟通，表达你的职业期望和发展需求。有时候，公司可能并不了解你的真实想法和潜力。
制定计划：
- 如果你决定离职，制定一个详细的计划，包括寻找新工作的时间表、离职手续的办理流程以及离职后的生活安排等。
保持积极心态：
- 无论你做出什么决定，都要保持积极的心态。职业发展是一个长期的过程，不要因为一时的挫折而灰心丧气。
最后，是否离职是一个需要综合考虑多方面因素的决策。如果你仍然感到困惑或不确定，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的建议。