面对在公司不受重用的情况，这确实是一个让人感到困惑和挫败的问题。不过，别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

首先，要审视并调整自己的工作态度。职场中，态度决定一切。只有先改变自己的工作态度，事业才能有发展。时刻保持危机感，认识到工作不养闲人，团队不养懒人。当你觉得工作备受煎熬时，那可能正是你正在成长的时候。因此，要积极主动地面对工作，不断提升自己的工作能力和效率。

其次，要努力让自己升值。入一行，别先惦记着步步高升，而是要先让自己越来越有价值。通过不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和综合能力。当你变得足够优秀时，自然会有更好的位子等着你。

再者，保持积极乐观的心态。没有哪个公司是完美的，没有哪个岗位是轻松的。无论在什么环境下，都要主动寻求成长和突破。遇到困难和挑战时，不要气馁，而是要积极面对，寻找解决问题的方法。

同时，豁达处世，别怕受气。干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。重要的是要学会如何调整自己的心态，多思考如何改变格局和行为，而不是一味地抱怨和逃避。

另外，从公司的角度来看，如果公司因为觉得你不胜任工作而进行调岗调薪，这可能会涉及到一些法律风险。比如，公司可能未制定你工作的具体岗位职责、未制定考核标准、考核标准过于抽象、考核行为未按照规定程序进行、考核周期过长或未保留你不能胜任工作的证据等。但这些都是公司层面的问题，作为员工，我们主要关注的是如何提升自己，以更好地适应和胜任工作。

最后，要付诸实践，不要空想。让人迷茫的原因往往只有一个，那就是在本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少。因此，要制定实际可行的计划，并付诸实践。通过不断努力和实践，你会逐渐发现自己的成长和进步，也会在公司中获得更多的认可和重用。

总之，面对在公司不受重用的情况，我们要从自身出发，调整工作态度，努力提升自己，保持积极乐观的心态，豁达处世，并付诸实践。相信只要你足够努力和优秀，一定会在职场中获得更好的发展。