结论：面对领导不重用而考虑离职的情况，你首先需要明确自己的法律权益，然后按照法定程序进行离职操作，同时保持与领导的良好沟通，确保离职过程平稳进行。以下是一些具体的建议和步骤：
一、明确法律权益与离职程序
了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。这是你的基本法律权益，不受领导是否重用的影响。
查看劳动合同：仔细研究你与公司签订的劳动合同中关于离职的条款，确保你的离职行为符合合同约定，避免因违反合同而引发不必要的法律纠纷。
二、与领导进行有效沟通
选择合适时机：找一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，这样更容易得到领导的理解和支持。
真诚表达意愿：清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，同时表达对公司和领导的尊重与感谢，避免抱怨或指责，以维护良好的职业关系。
倾听领导意见：理解领导的立场和担忧，他们可能担心你的离职会影响团队的工作进度或氛围。尝试寻找双方都能接受的解决方案，如提出合理的离职时间或协助寻找接替人选。
提出过渡建议：为了减轻离职对工作的影响，你可以主动提出工作交接和过渡方案，如整理详细的工作交接文档、协助培训接手同事等。
三、提交正式的书面辞职信
撰写辞职信：内容包括你的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期以及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳，体现你的职业素养。
发送方式：通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据，以备不时之需。
四、遵循通知期限与工作交接
遵守通知期限：按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限，这是你的法定义务，也是维护职业形象的重要一环。
完成工作交接：在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手，减少离职对团队的影响。
五、应对可能的阻挠与法律权益维护
拒绝非法阻挠：若公司或领导以各种理由拒绝为你办理离职手续，这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为你维权的有力武器。
六、保持专业与冷静的态度
在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。这不仅有助于维护你的职业形象，也有助于减少离职过程中的不必要的麻烦和损失。
最后，我想强调的是，离职是一个重要的职业决策，需要谨慎考虑和妥善处理。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。