针对您提出的“私人的厂子里老板不重用老员工要不要辞职”的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要您根据自身情况和多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 分析老板不重用老员工的原因：

   • 能力匹配问题：首先，您需要客观评估自己的工作能力和技能是否与当前岗位的要求相匹配。如果老板认为您在某些方面存在不足，那么这可能是他不重用您的原因之一。在这种情况下，您可以考虑通过培训或学习来提升自己的能力，以更好地适应岗位需求。
   • 沟通问题：有时候，老板不重用老员工可能并非因为能力问题，而是由于沟通不畅或误解导致的。您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他对您的期望和看法，以及您在工作中可能存在的问题。通过沟通，您可能能够消除误解，改善与老板的关系。
   • 公司战略调整：如果公司正在进行战略调整或业务转型，那么老板可能会对某些岗位或员工进行重新评估。在这种情况下，您需要了解公司的战略方向，并判断自己是否能够在新的战略下发挥价值。

2. 考虑辞职的利弊：

   • 利：如果您认为在当前的工作环境中无法获得成长和发展，或者与老板的关系已经严重影响到您的工作积极性和效率，那么辞职可能是一个合理的选择。通过辞职，您可以寻找更适合自己的工作环境和岗位，实现个人价值的最大化。
   • 弊：然而，辞职也带来一定的风险和不确定性。例如，您可能需要花费时间和精力去寻找新的工作机会，而且新工作可能并不如您预期的那样理想。此外，辞职还可能影响您的经济收入和职业稳定性。

3. 法律角度的考量：

   • 劳动合同：在决定是否辞职之前，您需要仔细审查自己的劳动合同。如果合同中有关于辞职、解雇或经济补偿的条款，那么您需要了解这些条款的具体内容，并确保自己的行为符合合同规定。
   • 劳动法规：同时，您还需要了解相关的劳动法规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权获得合理的劳动报酬和福利待遇，以及在特定情况下解除劳动合同的权利。如果老板的行为违反了劳动法规，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 自我评估：首先，进行自我评估，明确自己的职业目标和发展方向。
   • 与老板沟通：尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他的期望和看法，以及您在工作中可能存在的问题。
   • 寻找新机会：如果决定辞职，那么开始积极寻找新的工作机会，并确保新工作符合您的职业目标和发展方向。
   • 法律咨询：在辞职过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，是否辞职需要您根据自身情况和多方面因素来综合考虑。在做出决定之前，请务必进行充分的自我评估和与老板的沟通，并了解相关的劳动法规和合同条款。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。