当然可以，您有权向老板提出辞工不做。在劳动关系中，员工享有辞职的自由，这是法律赋予您的基本权利。下面，我将从几个不同的角度为您详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说：
试用期辞职：如果您还在试用期，那么您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
正式员工辞职：如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
在您提出辞职后，用人单位应当为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
二、实际操作角度
虽然法律赋予了您辞职的权利，但在实际操作中，您还是需要注意以下几点：
书面通知：为了确保您的辞职意愿得到明确表达，并避免后续可能出现的纠纷，建议您以书面形式（如辞职信）向老板提出辞职。
工作交接：在辞职前，您应当与老板或相关负责人进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接手的人员。
工资结算：在离职时，您应当确保自己的工资得到全额结算，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
三、可能面临的后果及应对
老板不同意：虽然法律赋予了您辞职的权利，但老板可能会以各种理由（如工作需要、人员短缺等）试图挽留您或拒绝您的辞职申请。在这种情况下，您应当坚持自己的立场，并明确告知老板您已经按照法律规定提前通知了。如果老板仍然拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工资拖欠：在离职时，如果老板拖欠您的工资，您可以先与老板进行协商，要求其尽快支付。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在辞职前，您最好先了解清楚自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的辞职行为符合法律规定和合同约定。同时，与老板进行友好沟通，尽量以和平的方式解决可能出现的纠纷。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。