是否因为公司没晋升就辞职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的个人决策。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 个人职业规划角度：

   • 晋升机会的重要性：晋升通常意味着更高的职位、更多的责任以及更好的薪酬待遇，是职业发展的重要一步。如果公司长期没有提供晋升机会，且你对此有明确的职业期望，那么辞职可能是一个合理的选择。
   • 个人成长与学习：除了晋升，你还需要考虑在公司是否能获得持续的学习和成长机会。如果公司环境、项目或团队无法满足你的成长需求，即使没有晋升，辞职也可能是必要的。

2. 公司环境与文化角度：

   • 公司发展前景：如果公司处于衰退期或行业不景气，晋升机会可能有限。在这种情况下，即使你目前没有晋升，也需要评估公司未来的发展前景，以及这是否会影响你的长期职业规划。
   • 公司文化与价值观：公司文化是否与你相符，是否支持你的职业发展和个人成长，也是决定是否辞职的重要因素。如果公司文化压抑、缺乏支持或存在不公平现象，那么辞职可能是一个更好的选择。

3. 经济与生活压力角度：

   • 经济状况：辞职前，你需要考虑自己的经济状况，包括储蓄、负债以及新工作的预期薪酬等。确保辞职后不会面临经济困境。
   • 生活压力：除了经济压力，你还需要考虑生活压力，如家庭责任、子女教育等。这些因素也可能影响你的辞职决策。

4. 法律权益角度：

   • 劳动合同与权益：在辞职前，你需要仔细审查自己的劳动合同，了解辞职的相关条款和权益。例如，是否需要提前通知、是否涉及违约金等。
   • 工伤赔偿与社保：如果你在公司期间发生了工伤，或者担心辞职后社保断缴等问题，需要提前了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。在工伤赔偿方面，如果你符合工伤认定条件，有权获得相应的医疗费用、伤残津贴等赔偿。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 深入自我反思：首先，你需要深入反思自己的职业规划、个人成长需求以及公司环境等因素，明确自己辞职的真正原因。
• 评估经济与生活压力：在做出辞职决策前，务必评估自己的经济状况和生活压力，确保辞职后不会面临过大的困境。
• 了解法律权益：如果你在公司期间有工伤或担心社保等问题，建议提前咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和应对策略。
• 谨慎决策：辞职是一个重要的决策，需要谨慎考虑。在做出决策前，你可以尝试与公司沟通，了解晋升机会或寻求其他解决方案。

最后，我想强调的是，无论你是否选择辞职，都需要确保自己的决策是基于全面、理性的考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。