老员工得不到晋升，并不一定意味着应该立即离职，这需要结合多方面因素进行综合考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从公司晋升机制角度
了解晋升机制：
- 首先，你需要了解公司的晋升机制是否公平、透明。如果公司的晋升机制存在不公或暗箱操作，那么即使你工作再努力，也可能得不到应有的晋升。这种情况下，你可以考虑与上级或人力资源部门沟通，了解晋升的具体标准和流程，或者考虑寻找一个更公平的工作环境。
评估自身条件：
- 其次，你需要客观评估自己的工作表现、能力、经验等是否符合晋升的要求。如果确实存在不足，那么你可以通过学习、培训等方式提升自己，为将来的晋升做好准备。
二、从个人职业发展角度
考虑职业规划：
- 晋升不仅仅是职位的提升，更是个人职业发展的体现。你需要思考自己的职业规划是什么，当前的工作是否有助于你实现这些规划。如果当前的工作已经无法满足你的职业发展需求，那么即使没有晋升，你也可能需要考虑离职。
评估工作满意度：
- 除了职业发展，工作满意度也是一个重要的考虑因素。如果你对当前的工作内容、工作环境、同事关系等都不满意，那么即使有晋升的机会，也可能无法让你长期留任。在这种情况下，离职可能是一个更好的选择。
三、从法律权益角度
了解劳动法规：
- 在考虑离职前，你需要了解相关的劳动法规，确保自己的离职行为不会违反法律规定。例如，你需要了解离职通知期、经济补偿等相关规定。
维护自身权益：
- 如果你认为公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，离职可能不是最佳选择，而是应该先通过法律手段解决问题。
四、具体建议
与上级沟通：
- 在考虑离职前，你可以尝试与上级进行沟通，了解晋升的具体情况和原因。也许通过沟通，你可以找到解决问题的方法，或者得到一些有用的建议。
寻找内部机会：
- 如果公司内部有其他适合你的职位或项目，你可以考虑申请或参与。这不仅可以为你提供新的发展机会，也可能让你在公司内部获得更多的认可和晋升机会。
谨慎做出决定：
- 离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，你可以咨询家人、朋友或专业人士的意见，确保自己的决定是明智和可行的。
最后，我想强调的是，离职并不是解决所有问题的唯一方法。在考虑离职前，你需要全面评估自己的情况、公司的环境以及未来的职业发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。