老员工不过来上班，并不直接等同于辞职。这种情况可能涉及多种法律情形，下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 员工主动辞职：

   • 如果老员工因为个人原因（如找到新工作、家庭原因等）决定辞职，并且按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向公司提交了书面辞职申请，并办理了相关离职手续，那么这种情况下，老员工不过来上班确实是因为辞职。
   • 法律建议：公司应要求员工按照规定的流程办理离职手续，包括提交辞职申请、交接工作、归还公司财物等，以确保公司运营不受影响。

2. 员工旷工：

   • 如果老员工没有提前告知公司辞职，而是突然不来上班，且没有合理的理由（如生病、突发事故等），那么这种行为可能构成旷工。
   • 法律后果：根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能达到一定的天数后，公司有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。但具体天数和解除条件需依据公司规章制度和劳动合同来确定。
   • 法律建议：公司应首先与员工联系，了解其不来上班的原因。如果员工无正当理由旷工，公司应按照规章制度和劳动合同的约定进行处理，包括发出警告、解除劳动合同等。

3. 公司违法或违约导致员工不来上班：

   • 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或违约行为（如未按照劳动合同约定提供工作条件等），导致员工不愿意继续工作，那么员工不来上班可能是对公司行为的一种反应。
   • 法律后果：在这种情况下，员工可能有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 法律建议：公司应首先检查自身是否存在违法行为或违约行为，并及时纠正。如果员工因此不来上班，公司应与员工进行沟通，寻求解决方案，以避免法律纠纷。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况可能导致老员工不过来上班，如员工因工伤需要休息、员工被依法追究刑事责任等。
   • 法律建议：对于这些情况，公司应根据相关法律法规和劳动合同的约定，给予员工相应的待遇和处理。例如，对于因工伤需要休息的员工，公司应支付工伤期间的工资和福利；对于被依法追究刑事责任的员工，公司可以解除劳动合同。

总结与提醒：老员工不过来上班并不直接等同于辞职，可能涉及多种法律情形。公司应首先与员工进行沟通，了解其不来上班的原因，并根据具体情况按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。如果您在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。