公司不给老员工排班，并不一定意味着公司要留她，这背后可能存在多种情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司可能考虑调整或优化人员结构
- 在某些情况下，公司可能因为业务调整、市场变化或内部管理需要，对人员结构进行优化。这可能包括减少某些岗位的人员配置，或者对特定员工的工作安排进行调整。不给老员工排班，可能是公司正在考虑是否继续留用该员工，或者是在寻找更合适的岗位安排。
公司可能面临经济压力或经营困难
- 当公司面临经济压力或经营困难时，可能会采取一系列措施来降低成本，包括减少员工的工作时间或暂停排班。这种情况下，不给老员工排班可能是公司为了应对短期经济压力而采取的临时措施，并不一定意味着公司要留用该员工。
公司可能对老员工的工作表现或态度有不满
- 如果公司对老员工的工作表现、工作态度或团队合作能力等方面存在不满，可能会通过减少排班或调整工作岗位等方式来表达这种不满。这种情况下，不给老员工排班可能是公司考虑解除劳动关系的前兆，但也可能是在给予员工改进的机会。
公司可能存在管理上的疏忽或错误
- 当然，也不能排除公司因为管理上的疏忽或错误而导致老员工没有被排班。例如，排班系统出现故障、管理人员忘记安排或沟通不畅等，都可能导致老员工没有被排班。这种情况下，公司可能并没有留用或解雇员工的意图，而是需要尽快纠正管理上的错误。
针对这种情况，老员工可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，老员工应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为什么没有被排班，以及公司对此的看法和计划。通过沟通，可以更好地了解公司的意图和自身的处境。
- 了解自身权益：老员工应该了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于排班、工资福利等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司违反了相关规定，老员工可以依法维护自己的权益。
- 考虑后续行动：根据沟通的结果和自身的权益情况，老员工可以考虑是否继续留在公司、寻求内部转岗或离职等后续行动。如果决定离职，应该按照劳动合同和公司规章制度的规定办理离职手续，并确保自己的离职权益得到保障。
如果公司长时间不给老员工排班且未给出合理解释，可能构成违法解除劳动关系的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司未经合法程序擅自解除与老员工的劳动关系，老员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动关系的法律责任。
总之，公司不给老员工排班并不一定意味着要留她，可能涉及多种情况。老员工应该保持冷静，与公司进行沟通，了解自身权益，并根据实际情况考虑后续行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。