结论：公司不安排工作，员工并非完全“不需要管”，而是需要根据具体情况采取不同的应对策略。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件，包括安排工作任务。
- 如果公司长期不安排工作，可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求公司履行合同义务或寻求法律救济。
工资支付义务：
- 即使公司不安排工作，只要劳动关系存续，公司仍需按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资。这是公司的法定义务，不得因不安排工作而免除。
- 如果公司未支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
劳动者权益保护：
- 劳动者在劳动关系中享有诸多权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。公司不安排工作可能间接影响这些权益的实现。
- 劳动者有权要求公司保障其合法权益，并在公司不履行义务时，通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因。如果是临时性的调整或特殊情况，双方可以协商解决方案。
- 如果沟通无果，或者公司无正当理由不安排工作，劳动者可以考虑采取进一步的法律措施。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律救济：
- 如果公司长期不安排工作且未支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行义务并支付拖欠的工资。
- 同时，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张。
三、可能面临的法律后果
对公司：
- 如果公司被认定违反劳动合同法规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，公司可能被要求支付拖欠的工资、经济补偿等费用，并可能承担诉讼费用等额外成本。
对劳动者：
- 如果劳动者成功维护自己的权益，将获得应得的工资和经济补偿等费用。
- 但如果劳动者在维权过程中存在不当行为或证据不足等情况，可能面临败诉的风险，并可能承担一定的诉讼成本。
总结与建议：公司不安排工作并非员工可以完全忽视的问题。员工应首先与公司沟通了解原因，并收集相关证据以备不时之需。如果公司无正当理由不安排工作且未支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。