企业不能无故不让老员工去上班。这一行为通常涉及违法，因为用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供正常的工作岗位和工作条件。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位不得无故解除劳动合同或者克扣劳动者工资，也无故不得阻止员工正常上班，否则可能构成对劳动者劳动权的侵犯。
   • 若用人单位无故不让员工上班，员工有权要求用人单位恢复工作岗位或者给予相应的经济补偿等。

2. 具体情况分析：

   • 如果企业无故不让老员工上班，且没有提供合法且合理的解释，老员工可以拒绝接受，并有权要求企业恢复其工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 如果企业因此解除了与老员工的劳动合同，那么这种解除行为可能构成非法解除，老员工有权要求企业支付赔偿金。

3. 法律建议：

   • 面对这种情况，老员工应首先与企业进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以积极搜集证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 如果企业拒绝恢复工作岗位或支付经济补偿，老员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，企业不能无故不让老员工去上班，这一行为可能构成违法。老员工在面对这种情况时，应依法维权，保护自己的合法权益。