企业不能无故辞退50岁以上的员工。企业辞退员工必须遵循相关法律法规，并确保程序的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可以在以下情形下合法辞退员工，包括50岁以上的员工：
员工存在过错：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 被依法追究刑事责任。
员工无过错但存在特定情形：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
在员工无过错的情况下，企业需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿。
二、针对50岁以上员工的特殊保护
女性员工的特殊保护：
- 如果50岁女员工处于孕期、产期、哺乳期，企业一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，女职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
连续工作年限与退休年龄的考量：
- 如果50岁员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（男性员工法定退休年龄为60岁），企业一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、违法辞退的后果
若企业无故辞退50岁以上的员工，即不存在法定辞退理由而辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的后果包括：
- 支付赔偿金：企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律诉讼风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业承担违法辞退的法律责任。
- 声誉损失：违法辞退行为可能对企业的声誉造成负面影响，影响企业的形象和信誉。
四、建议与总结
企业在辞退50岁以上的员工时，应仔细审查员工的具体情况，确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定。对于存在特殊保护的员工，如孕期、产期、哺乳期的女员工或连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，企业应特别谨慎，避免违法辞退导致的法律纠纷和经济赔偿。同时，企业也应完善内部规章制度，明确员工职责和考核标准，为合法辞退提供有力依据。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。