公司开工后无权仅因开工这一理由而随意解雇老员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应履行。
- 用人单位若要解除与劳动者的劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅因公司开工而解雇老员工，显然不符合这些法定情形。
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同的情况下，用人单位应支付给劳动者的一笔额外费用，其金额通常为经济补偿金的两倍。
二、实际操作角度
解雇程序：
- 即使用人单位认为需要解雇某名员工，也必须遵循一定的程序。这通常包括与员工进行协商、听取员工的意见、向工会或职工代表大会报告等。
- 未经合法程序而随意解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，从而引发劳动争议和法律风险。
老员工权益保护：
- 老员工在公司工作多年，通常对公司有着深厚的感情和贡献。随意解雇老员工不仅可能损害员工的合法权益，还可能影响公司的声誉和团队凝聚力。
- 因此，用人单位在考虑解雇老员工时，应更加谨慎和慎重，确保决策的合法性和合理性。
三、建议与措施
沟通协商：
- 若公司确实面临经营困难或需要调整人员结构，建议与老员工进行充分的沟通和协商。通过解释公司的困境和未来的发展规划，争取员工的理解和支持。
- 可以考虑提供转岗、培训或调整工作时间等方案，以减轻解雇对员工的影响。
依法操作：
- 若必须解雇员工，应确保操作过程符合法律法规的规定。这包括提前通知员工、支付经济补偿金或赔偿金、办理离职手续等。
- 可以咨询专业律师或劳动保障部门，以确保解雇过程的合法性和合规性。
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