老板没给老员工留岗，老员工可以依据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、如果老板的行为构成违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果老板无正当理由解除与老员工的劳动合同，可能构成违法解除。
法律建议：
- 老员工可以要求老板继续履行劳动合同，即恢复原岗位工作。
- 如果老板拒绝继续履行，老员工可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据老员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
可能后果：
- 如果老板被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
二、如果老板的行为属于经济性裁员但未履行法定程序
法律背景：
- 在某些特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员。但经济性裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
法律建议：
- 如果老板未履行法定程序就进行裁员，老员工可以要求老板支付经济补偿金，并可能要求恢复劳动关系（如果裁员行为被认定为违法）。
- 经济补偿金的计算标准根据老员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能后果：
- 老板如果未履行法定程序进行裁员，可能面临劳动行政部门的处罚，并需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
三、如果老板的行为属于劳动合同到期不续签
法律背景：
- 劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签劳动合同。但根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
法律建议：
- 如果老板在劳动合同到期后不续签，且不符合上述例外情形，老员工可以要求老板支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准同样根据老员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
可能后果：
- 如果老板未支付经济补偿金，老员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付。
四、其他建议
- 收集证据：老员工在采取任何法律措施前，应尽可能收集与老板行为相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
- 协商解决：在可能的情况下，老员工可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果老员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，老板没给老员工留岗可能涉及多种法律情形，老员工应根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。