针对您提出的“申请晋升没成要辞职怎么办”的问题，这确实是一个涉及职业发展和个人决策的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解晋升未果的原因
首先，建议您冷静分析晋升未果的具体原因。这可能涉及个人能力、工作表现、团队关系、公司政策或市场环境等多方面因素。通过深入反思，您可以更清晰地认识自己的优势和不足，为未来的职业发展做好准备。
二、评估辞职的利弊
在决定辞职之前，请务必全面评估这一决策的利弊：
利：
弊：
三、考虑与上级或HR沟通
在决定辞职之前，您可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通，表达您对晋升未果的失望和困惑，并询问公司是否有其他发展机会或培训计划。通过沟通，您可能获得更清晰的职业路径指导，或者发现公司内部的其他潜在机会。
四、谨慎处理辞职流程
如果您最终决定辞职，请务必谨慎处理辞职流程：
提前准备：确保您有足够的经济储备来应对辞职后的生活开销，并准备好简历和求职信等求职材料。
正式提交辞职申请：按照公司规定，正式提交书面辞职申请，并明确辞职日期和原因（建议以“个人职业发展规划”等中性理由为主，避免直接表达对公司或上级的不满）。
办理离职手续：与人力资源部门配合，完成工作交接、薪资结算、社保转移等离职手续。
五、了解离职后的权益
在辞职前，请务必了解您离职后的权益，包括但不限于：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为（如欠发工资、欠缴社保等），您有权主张经济补偿。但如果您以“个人原因”等理由辞职，且未提前说明被迫解除的理由，则一般难以获得经济补偿。
离职证明：确保公司为您出具离职证明，以便您在未来的求职过程中证明您的工作经历和离职原因。
六、规划未来职业发展
辞职后，建议您积极规划未来的职业发展：
明确职业目标：根据自己的兴趣、能力和市场需求，明确未来的职业目标和发展方向。
提升技能：通过培训、学习或实践等方式，提升自己的专业技能和综合素质，增强竞争力。
拓展人脉：积极参加行业活动、社交聚会等，拓展人脉资源，为未来的职业发展打下基础。
总之，申请晋升没成并不意味着您必须辞职。在做出决策之前，请务必全面评估利弊、谨慎处理辞职流程、了解离职后的权益，并积极规划未来的职业发展。希望这些建议能对您有所帮助。