结论前置：领导不给调整工作，您是否可以提离职，这取决于您的个人意愿以及您与用人单位之间的具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 个人意愿角度：

   • 如果您因为领导不给调整工作而感到不满，且这种不满已经影响到了您的工作积极性和工作效率，那么您完全有权根据自己的意愿提出离职。离职是您的个人选择，只要您按照法律规定和劳动合同的约定进行，就是合法且有效的。

2. 劳动合同与法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您在试用期内，可以提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，不受领导是否同意调整工作的影响。
   • 同时，如果领导不给调整工作构成了对您工作条件的重大变更，且这种变更未经您同意，且对您造成了不利影响，您还可以考虑以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要您有充分的证据证明用人单位的行为构成了对劳动合同的违反。

3. 实际操作建议角度：

   • 在提出离职前，建议您先与领导进行沟通，明确表达您希望调整工作的意愿和理由。如果沟通无果，您再考虑提出离职。
   • 在提出离职时，建议您按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果您决定以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，建议您在离职前收集好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

额外提醒：离职是一个重要的决定，可能会对您的职业生涯和未来发展产生影响。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑，并咨询专业人士（如我这样的律师）的意见，以确保您的决定是合法且明智的。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。